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面試時HR不直接拒絕你的理由
作者:0599job.com.cn 日期:2018-10-13 瀏覽

相信參加過面試的人應該都有過這樣的經歷,不管面試結果如何,HR都是不會告知你結果的,只會讓你回去等消息。但是常常聽到有候選人抱怨說,直接告訴我不行嗎?干嘛還要我回去等那么久?小編倒是覺得HR不直接告知結果肯定是有自己的理由的。

01

這是一種對求職者的尊重

每一個前來應聘的求職者都是值得尊重的,因為正是有了這些求職的人,才給HR提供了更多的用人選擇,也才讓HR的工作重要性更加突出。

寸有所長,尺有所短。每一個應聘者都有自己的專長,也有自己的短板,所以對HR來說,工作的過程只是選擇單位空缺崗位的最適配人員,這并不代表未被聘用的人員其自身的能力和技能會比別人差,因此從這個意義上來說,每一個應聘人員都應得到尊重.

直接拒絕,對求職者的感知非常不好,所以為了避免這種情況的出現單位,HR一般不會直接拒絕求職者,而大多數的求職者也知道這種默契,沒有接到HR的電話就表示自己的應聘沒有達到目的,自然也就不會再去問詢了,這對雙方都是一種尊重。

02

這是一種HR職業素養的體現

HR所從事的人力資源管理是現代企業管理中的一項重要工作,HR本身就應具備比其他領域管理人員更高的職業素養。面對來自社會個層次的求職者,HR的表現也代表了用人單位的企業形象。

因此,即使應聘者的條件與所招聘崗位的要求不相適應,HR也不會直接拒絕應聘者,而是讓他保持手機暢通,一經錄取則會以電話的形式告知。

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不當面告知,顯得需要經過充分的思考和討論,會讓人感覺更專業

當場告知對方沒有通過面試,可能會讓候選人感到HR 有些草率,沒有經過思考及與用人部門溝通就隨意下決定,會讓人感覺不太舒服。但如果是說我們需要一起商議一下,就顯得好像很重視這件事情,而且這時候如果候選人沒有通過面試,也不會感覺就是HR把自己pass掉的,畢竟還有其他跟HR一起討論的人。

04

HR給自己留后路

面試時,除了明顯不會背考慮的候選人,很多時候HR 是沒辦法確定這個候選人是否可以進去下一輪的,HR需要通過對此幾個候選人的表現來做出最后的判斷。

因此即使面試時,HR對某個候選人沒那么滿意,從為了完成招聘任務的角度說,HR也不會當場告知候選人沒通過面試,畢竟后面的候選人可能還不如這一個,因此HR一定會等到面過所有候選人之后再做決定。

總之,職場有職場的規矩,職場有職場的禮節,無論是對HR,還是對求職者,遵守這些默契才能夠立于不敗之地。

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